۞ امام رضا (ع) :
از نشانه های دین فهمی ، حلم و علم است ، و خاموشی دری از درهای حكمت است . خاموشی و سكوت ، دوستی آور و راهنمای هر كار خیری است.

موقعیت شما : صفحه اصلی » حقوق کار

كارفرما

كارفرما     كارفرما در لغت به معنای صاحب­كار، صاحب­ كارخانه، آن كه به كاری فرمان دهد و نیز كسی كه دستور كار بدهد، آمده است و در مقابل كارگر می­باشد. در اصطلاح حقوقی نیز كارفرما كسی است كه دیگری را اجیر كند تا به دستور وی كاری معین را انجام دهد.    تعیین كارفرما، […]

كارفرما

 
  كارفرما در لغت به معنای صاحب­كار، صاحب­ كارخانه، آن كه به كاری فرمان دهد و نیز كسی كه دستور كار بدهد، آمده است و در مقابل كارگر می­باشد. در اصطلاح حقوقی نیز كارفرما كسی است كه دیگری را اجیر كند تا به دستور وی كاری معین را انجام دهد.
   تعیین كارفرما، به ویژه هنگام شكایت كارگر اهمیت به سزایی پیدا می­كند؛ زیرا ممكن است كارگر در اثر تشخیص نادرست، مشخصات درستی از كارفرما به مراجع ذی­صلاح ارائه ندهد و به جای این كه حق خود را از كارفرمای واقعی مطالبه كند، انگشت اتهام به سوی مدیر كارگاه یا پیمان­كار دراز نماید و در نتیجه قادر نباشد كه حق خود را از طریق صحیح و قانونی به دست آورد و این خطا در مواردی كه كارفرما شخص حقوقی است، فراوان دیده می­شود.


  از دیدگاه حقوقی، كارفرما شخصی است كه طرف قرارداد كار یا رابطه كارگری و كارفرمایی است و به این اعتبار، تعهدهایی را در برابر كارگر برعهده می­گیرد كه سرمایه و دارایی او تضمینی برای اجرای این تعهدهاست. كارفرما می­تواند یك فرد باشد و یا یك شخص حقوقی.
«كارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق­السعی كار می­كند. مدیران و مسؤلان و به طور عموم كلیه كسانی كه عهده­دار اداره كارگاه هستند، نماینده كارفرما محسوب می­شوند و كارفرما مسؤول كلیه تعهداتی است كه نمایندگان مذكور در قبال كارگر به عهده می­گیرند. در صورتی كه نماینده كارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و كارفرما آن را نپذیرد، در مقابل كارفرما ضامن است». (مفاد ماده3 قانون كار)
از این تعریف دو نكته به دست می­آید:
  1) هرگاه كارفرمایان اشخاص حقیقی متعدد باشد و رابطه آن­ها با یكدیگر براساس شراكت مدنی و اجتماع آن­ها خاصۀ شخصیت حقوقی باشد، در این صورت هر یك از شركاء به نسبت سهم خود در قبال مطالبه كارگران مسئول است و از لحاظ اداره كارگاه چه به لحاظ جمعی اداره شود یا به صورت مدیر كه نماینده كارفرمایان محسوب می­شود، تعهد هر یك در قبال كارگران موجب تعهد همگی خواهد شد ولو این كه بقیه شركاء این تعهد را تنفیذ نكنند.
  2) ممكن است كارگر، به طور مستقیم تحت نظارت و دستور كارفرما كار كند و ممكن است كارگر مطابق ضوابط كلی و مشخصی كه كارفرما معین نموده است، كار كند و در تحت نظارت مستقیم كارفرما نباشد؛ مهم این است كه كارگر كار خود را به تبعیت از كارفرما انجام دهد و كارش به حساب كارفرما باشد.
 
 
 
                                                              
منابع:
1) عمید، حسن؛ فرهنگ فارسی عمید، تهران، امیركبیر، 1380، چاپ بیست ­و دوم، ص 955.
2) جعفری لنگرودی، محمدجعفر؛ مبسوط در ترمینولوژی حقوق، تهران، گنج دانش، 1378، چاپ اول، ج 4،ص 2988.
3) رنجبری، ابوالفضل؛ تهران، مجد، 1377، چاپ اول، ص 61.
4) عراقی، عزت­الله؛ حقوق كار (1)، تهران، سمت، 1381، چاپ اول، ص 121.
5) اباذری فومشی، منصور؛ تهران، انتشارات بهنامی، 1381، چاپ دوم، ص 80-78.

نوشته های مشابه
قرارداد کار
کارگران در هنگام انعقاد قرارداد این موارد را رعایت کنند
كارگر
قراردادكار
رسیدگی به اختلافات کارگرو کارفرما
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیر در سایت منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.
  • در صورتی که نیاز به مشاوره حقوقی دارید از این قسمت استفاده کنید، در غیر این صورت سوال شما حذف می گردد.

پاسخ دادن

ایمیل شما منتشر نمی شود. فیلدهای ضروری را کامل کنید. *

*